Emploi

Pénurie de talents : cultiver sa marque employeur

Le rapport de pouvoir entre candidats et employeurs a changé et les entreprises ont intérêt à se démarquer de la concurrence pour attirer les talents. Dans cette stratégie de recherche, la marque employeur est alors essentielle. Le webinaire "Pénurie de talents : ne faites pas l’impasse sur la marque employeur" organisé par News Tank RH et RH Matin a été l’occasion de démontrer aux entreprises comment l’optimiser.

Par Charlotte de Saintignon
12 Avril 2022

Sur le moteur de recherche Indeed France, une augmentation des salaires de 2 à 3% dans la logistique entraîne une augmentation de 25% des taux de clics. (c)AdobeStock

Pour attirer des talents, les entreprises doivent sans nul doute jouer sur le salaire. « C’est le premier critère de choix et de motivation des candidats », affirme Éric Gras. D’ailleurs, l’expert du marché du travail du moteur de recherche Indeed France constate des augmentations de salaire sur le site d’Indeed, avec plus ou moins d’effets sur le taux de candidature : « Pour certains métiers, com...

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