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Emploi

Associer recrutement et culture d'entreprise, une tendance de fond

Les méthodes de recrutements ont changé : aujourd’hui, pour l’employeur comme pour le futur collaborateur, ce qui compte c’est l’adéquation à la fameuse culture d’entreprise et aux valeurs véhiculées par l’entreprise. Selon une récente enquête Ipsos, 79% des salariés valorisent davantage l’ambiance de travail que le salaire. Pour décrypter cette nouvelle donne, les Pépinières d’entreprises Amiens-Picardie ont organisé le Pep’meeting "Le recrutement associé à la culture d’entreprise", avec comme grand témoin Ÿnsect.

Les futurs candidats doivent aujourd'hui adhérer aux valeurs de l'entreprise. (c)AdobeStock
Les futurs candidats doivent aujourd'hui adhérer aux valeurs de l'entreprise. (c)AdobeStock

Comment recruter en s’appuyant sur la culture d’entreprise ? Comment faire du recrutement un engagement fort, qui s’articule autour du triptyque homme-projet-entreprise et faire adhérer les futurs collaborateurs à ses valeurs ? Mettre en avant les valeurs de l’entreprise pour recruter les bons profils « Chez Ÿnsect, nous avons défini cinq valeurs fortes : l’explorateur, l’équilibre, la solidar...

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