Utiliser la géolocalisation pour contrôler la durée du travail des salariés

Le droit pour l’employeur de surveiller et de contrôler ses salariés sur le lieu et pendant le temps de travail est une prérogative découlant directement du lien de subordination inhérent au contrat de travail. Bien que le recours à un dispositif de géolocalisation puisse s’avérer très utile pour l’employeur, il n’en demeure pas moins que […]

358
Vous devez être connectés pour visualiser cet article